菲籍海外劳工——他们去哪里、我们做什么

目的地	比例	类别	备注
阿联酋	约 20%	酒店、医疗、家政员酒店员工、护士、家政员	OFW 最大单一目的地——tadbeer 渠道处理成熟。
沙特阿拉伯	约 18%	建筑、医疗、家政员工程师、护士、家政员	必须经 Musaned 平台合规处理，长期市场。
新加坡	约 8%	家政员、医疗FDW、看护、护士	MOM 工作准证规定严格，设年度配额。
香港	约 7%	家政员(FDH)外籍家政员	由入境处规范的标准合同。
卡塔尔	约 5%	酒店、建筑、家政员酒店员工、工程师、家政员	2022 年后酒店与基建需求强劲。
科威特	约 4%	家政员、医疗家政员、护士	2018 年起设双边劳工协议。
台湾	约 6%	制造、看护、家政员工厂操作员、看护、家政员	电子制造与长者照顾需求大。
日本	约 3%	看护、制造护工、技能实习生	特定技能劳工计划是主要增长路径。
韩国	约 2%	制造、农业工厂工人、农工	通过雇用许可制度(EPS)派遣。
英国	约 2%	医疗、酒店护士、看护、酒店员工	Health & Care Visa 为主要途径。
美国	约 3%	医疗、酒店护士、辅助医疗、酒店员工	EB-3 与 H-2B 仍是主要工作途径。

• 阿联酋约 20%

  酒店、医疗、家政员

  酒店员工、护士、家政员

  OFW 最大单一目的地——tadbeer 渠道处理成熟。

• 沙特阿拉伯约 18%

  建筑、医疗、家政员

  工程师、护士、家政员

  必须经 Musaned 平台合规处理，长期市场。

• 新加坡约 8%

  家政员、医疗

  FDW、看护、护士

  MOM 工作准证规定严格，设年度配额。

• 香港约 7%

  家政员(FDH)

  外籍家政员

  由入境处规范的标准合同。

• 卡塔尔约 5%

  酒店、建筑、家政员

  酒店员工、工程师、家政员

  2022 年后酒店与基建需求强劲。

• 科威特约 4%

  家政员、医疗

  家政员、护士

  2018 年起设双边劳工协议。

• 台湾约 6%

  制造、看护、家政员

  工厂操作员、看护、家政员

  电子制造与长者照顾需求大。

• 日本约 3%

  看护、制造

  护工、技能实习生

  特定技能劳工计划是主要增长路径。

• 韩国约 2%

  制造、农业

  工厂工人、农工

  通过雇用许可制度(EPS)派遣。

• 英国约 2%

  医疗、酒店

  护士、看护、酒店员工

  Health & Care Visa 为主要途径。

• 美国约 3%

  医疗、酒店

  护士、辅助医疗、酒店员工

  EB-3 与 H-2B 仍是主要工作途径。

比例为参考数据，根据 POEA / DMW 派遣统计四舍五入。