实用工具

解雇成本计算器

根据《雇佣条例》及标准雇佣合约（ID 407），估算终止外佣合约的全部法定费用。

适用地区 — 按哪地法例计算

新加坡即将推出

澳门即将推出

台湾即将推出

本页所有数字只按香港法例计算。其他地区计算方法不同，切勿套用。

合约摘要

年度	期间	有薪年假
1–2	2024年7月21日 – 2026年7月21日	每年 7 天
整份合约累计有薪年假		14 天

法定门槛

遣散费资格（服务满24个月）已于 2026年7月21日达到
长期服务金资格（服务满5年）未达到 — 2029年7月21日起计

此次终止的重要日期

最迟于此日发出一个月书面通知迟于此日发出，不足之数须以代通知金支付。2026年6月22日
所有终止款项须于此日或之前支付2026年7月28日
雇佣双方须于此日或之前通知入境处（ID 407E／书面）2026年7月28日
外佣最迟离港日期「两星期规则」：终止后14日或获准逗留期限届满，以较早者为准。一般不可留港转换雇主，入境处认可的特殊情况除外。2026年8月4日

估算结算金额

回程机票
直接以外佣姓名购买机票 — 以实物提供，不计入现金结算。
以机票支付
外佣应付代通知金
− 一个月工资 × 未履行辞职通知比例
− (HK$5,100 × 1) = −HK$5,100
−HK$5,100
未放年假薪酬
天数 × 平均日薪（月薪 × 12 ÷ 365）
(14 − 0) × HK$5,100 × 12 ÷ 365 = HK$2,347.4
HK$2,347
遣散费
不适用
—
长期服务金
不适用
—
膳食及交通津贴
每日港币100元 × 旅程天数
HK$100 × 1 = HK$100
HK$100

估算总额

−HK$2,653

免责声明：本计算器仅供参考，并非法律意见。法例及法定金额会不时修订，此处数字可能过时或不准确。请以劳工处／入境事务处最新公布为准，结算前务必向劳工处核实。

另须支付截至最后工作日的工资（视乎发薪周期，未计入以上金额）。
遣散费与长期服务金只可获发其一，不会同时支付。
如雇主于合约终止前不少于7日以书面提出续约或重新聘用，而外佣不合理地拒绝，则无须支付遣散费或长期服务金。
遣散费：外佣须于解雇后3个月内书面申索，雇主须于收到申索后2个月内支付。长期服务金：须于合约终止后7日内支付。
另请检查：年终酬金（如合约订明）、膳食津贴欠款（无提供免费膳食时每月港币1,236元）、外佣已垫支的ID 407第8条费用（体检、认证、签证、保险，凭单据实报实销）、未清医疗费、疾病津贴 — 可用「其他调整」或确认书的工资／膳食栏处理。
外佣获豁免参加强积金，强积金对冲安排并不适用。
提前终止合约后，雇佣双方须于7日内以书面通知入境事务处。
以《雇佣条例》及劳工处外佣雇佣指南为准（2026年7月核实）。

各项目的定义及支付方式

代通知金

任何一方均可以一个月书面通知终止合约。雇主给予的通知不足一个月时，不足之数须以现金工资支付 — 可部分履行通知期、部分支付代通知金。

未放年假薪酬

外佣于过往假期年度已赚取但未休的有薪年假，终止合约时必须折算现金支付，不可作废。

按比例年假薪酬

本假期年度已赚取的年假（须服务满3个月）：全年年假天数 × 月数 ÷ 12，再扣除本年度已休天数，以现金支付。

遣散费 / 长期服务金

法定一次性款项 — 遣散费（裁员，服务满2年）或长期服务金（服务满5年）。两者只可获发其一，且仅限雇主终止或不续约的情况 — 辞职或因过失被即时解雇均不适用。

回程机票

合约规定雇主须提供免费回程旅费返回原居地。最佳做法：直接以外佣姓名购买机票，尽量避免以现金代替 — 责任是提供旅程而非金钱，购票记录也是凭证。双方书面同意方可改以现金支付。

膳食及交通津贴

回程旅途每日港币100元膳食及交通津贴。此项须以现金支付，机票以外另计。

支付提示

所有终止雇佣款项（工资、代通知金、年假薪酬）须于合约终止后7日内支付 — 逾期须付利息并属违法。遣散费可稍后支付：外佣书面申索后2个月内。
以可追溯方式支付（银行转账／转数快／支票），并请外佣签署逐项列明的结算清单，双方各存副本，保障彼此。
切勿从法定款项中扣除任何「费用」（中介费、损坏物品、机票钱等）— 未经授权扣除工资属违法。