外傭僱傭關係結束時，法例有時會在工資、代通知金及假期薪酬之上， 額外加一筆法定款項。這樣的款項有兩種 — 遣散費（SP）與長期服務金（LSP） — 僱主經常混淆，因為兩者公式相同，但觸發條件完全不同。以下一次過講清楚。
同一條公式
遣散費與長期服務金的金額計法一樣：
⅔ × 最後一個月工資 × 服務年資（不足一年按比例）
法例將公式中的月薪上限定為HK$22,500、總額上限HK$390,000 — 這些上限對寫字樓僱員才有意義，外傭薪金水平通常遠低於此。 以月薪HK$5,100計，做滿2年合約即 ⅔ × 5,100 × 2 = HK$6,800。
遣散費 — 「無需再請人」的補償
遣散費補償的是職位消失。條件是連續受僱滿24個月，並符合以下其一：
- 外傭因裁員被解僱 — 家庭確實不再需要外傭（移民、子女長大、與親人同住等）；或
- 定期合約屆滿而不獲續約，原因是不再需要外傭。
第二點正是僱主最常忽略的：標準2年外傭合約屬定期合約，因不再需要外傭而任由合約屆滿不續， 已足以觸發已服務2年的遣散費。
長期服務金 — 長年服務的回報
長期服務金回報的是長年服務、而離職並非外傭的過失。條件是連續受僱滿5年（同一僱主續約年資可累計），並符合以下其一：
- 被解僱，而原因既非裁員、亦非嚴重過失；
- 合約不獲續約，而原因並非裁員；
- 外傭因健康理由（有醫生證明）或年滿65歲辭職；或
- 外傭在職期間離世。
永遠只付其一 — 亦經常兩者皆不用付
遣散費與長期服務金互相排斥：一次終止只會符合其一、 或兩者皆不符合。常見「兩者皆不用付」的情況：
- 外傭自行辭職（健康理由／65歲以上且滿5年除外）。
- 因嚴重過失而成立的即時解僱。
- 受僱不足24個月被解僱 — 年資未達任何一項門檻。
- 僱主在合約屆滿前不少於7天以書面提出按相同條款續約， 而外傭不合理地拒絕 — 此抗辯可同時免除遣散費及長期服務金。
提外傭一句：外傭獲豁免強積金，所以坊間的「強積金對沖」從不適用於外傭 — 這筆款項須以現金全數支付。
有牙力的限期
- 長期服務金 — 與其他終止款項一樣，須在終止後7天內支付。逾期屬刑事罪行。
- 遣散費 — 外傭應在被解僱後3個月內以書面申索； 僱主須在收到申索後2個月內支付。
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