香港法例給予外傭三種各自獨立的休假：每週休息日、法定假日及有薪年假。三者出自《僱傭條例》不同章節， 規則不同，合約完結時的結算方式亦不同。混淆三者是僱主最常見的「無意欠薪」原因， 也是勞資審裁處最常見的申索類型之一。
一、每週休息日
外傭每7天必須享有不少於1天休息日（連續24小時）。 休息日由僱主指定、可預先通知更改，但不可以取消，亦不可以用金錢代替。 月薪制下休息日實際上是有薪的 — 固定月薪已涵蓋整個月的每一天。
外傭可以自願同意在休息日工作並另補一天，但僱主不得強迫 — 強迫休息日工作屬違法。
二、法定假日 — 及「3個月規則」
法定假日即《僱傭條例》訂明的公眾假期日子 — 農曆新年、清明、勞動節等。 日數正逐步遞增：2024–25年為14天，2026年起為15天（復活節星期一於2026年新增），2030年將達17天。
「法定假日」其實包含兩項獨立權利：
- 假期本身 — 不論年資，受僱第一天起即享有， 且不得以金錢代替（俗稱「買假」，法例明文禁止）。
- 假日薪酬 — 須在假日前已按連續性合約受僱滿3個月方可享有。
受僱首3個月的實際操作
落在受僱首3個月內的法定假日必須照放，但屬無薪。 對月薪制外傭而言，僱主可就該天未有工作按比例扣減 — 以該月實際日數計一天工資（10月÷31、9月÷30）。 《僱傭條例》容許按缺勤比例扣薪；法例禁止的是扣起外傭已合資格享有的假日薪酬，或以金錢代替放假。
外傭在法定假日照常工作
僱主必須在60天內另定假日補回，並提前至少48小時通知。 若合約完結時仍有「已工作而從未補假」的合資格法定假日， 該天的假日薪酬即屬拖欠工資，須在最後結算中支付 — 以12個月平均每日工資計算。
三、有薪年假
年假按服務年資遞增：首兩年每年7天， 其後每年加1天 — 第3年8天、第4年9天 — 直至第9年起上限14天。標準2年合約全期累計14天。
- 放取時間由雙方協定，僱主定日子前應諮詢外傭。
- 只有每年超過10天的部分可協議折算現金 — 首10天必須實際放取。
- 合約完結時，所有已賺取而未放的年假必須折算現金支付，永不作廢。 外傭在本假期年度服務滿3個月，亦可按比例獲發該部分年假薪酬。
合約完結時的實際數字
未放年假按12個月平均每日工資支付（約為月薪 × 12 ÷ 365）。 以月薪HK$5,100計，14天未放年假約為HK$2,350 — 一筆僱主經常漏算的實數。再加上任何「已工作而未補假」的合資格法定假日， 金額會迅速上升。
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速查表
- 休息日 — 每7天1天，受僱首日起，不可買斷。
- 法定假日 — 2026年起15天；假期首日起享有， 假日薪酬須受僱滿3個月；照常工作須60天內補假。
- 年假 — 7天遞增至第9年的14天；未放餘額在合約完結時必須折算現金。