菲籍海外勞工——他們去哪、我們做甚麼

目的地	比例	類別	備註
阿拉伯聯合酋長國	約 20%	酒店、醫療、家庭傭工酒店員工、護士、家庭傭工	OFW 最大單一目的地——tadbeer 渠道處理成熟。
沙地阿拉伯	約 18%	建造、醫療、家庭傭工工程師、護士、家庭傭工	必須透過 Musaned 平台合規處理；歷史悠久市場。
新加坡	約 8%	家庭傭工、醫療FDW、看護、護士	MOM 工作簽證規定嚴格，設年度配額。
香港	約 7%	家庭傭工(FDH)外籍家庭傭工	由入境處規範的標準合約。
卡塔爾	約 5%	酒店、建造、家庭傭工酒店員工、工程師、家庭傭工	2022 後酒店與基建需求強勁。
科威特	約 4%	家庭傭工、醫療家庭傭工、護士	2018 年起設雙邊勞工協議。
台灣	約 6%	製造、看護、家庭傭工工廠操作員、看護、家庭傭工	電子業與長者照顧需求大。
日本	約 3%	看護、製造看護員、技能實習生	特定技能勞工計劃為主要增長路徑。
南韓	約 2%	製造、農業工廠勞工、農場工人	透過僱用許可制度(EPS)派遣。
英國	約 2%	醫療、酒店護士、看護、酒店員工	Health & Care Visa 為主要途徑。
美國	約 3%	醫療、酒店護士、輔助醫療、酒店員工	EB-3 與 H-2B 仍是主要工作途徑。

• 阿拉伯聯合酋長國約 20%

  酒店、醫療、家庭傭工

  酒店員工、護士、家庭傭工

  OFW 最大單一目的地——tadbeer 渠道處理成熟。

• 沙地阿拉伯約 18%

  建造、醫療、家庭傭工

  工程師、護士、家庭傭工

  必須透過 Musaned 平台合規處理；歷史悠久市場。

• 新加坡約 8%

  家庭傭工、醫療

  FDW、看護、護士

  MOM 工作簽證規定嚴格，設年度配額。

• 香港約 7%

  家庭傭工(FDH)

  外籍家庭傭工

  由入境處規範的標準合約。

• 卡塔爾約 5%

  酒店、建造、家庭傭工

  酒店員工、工程師、家庭傭工

  2022 後酒店與基建需求強勁。

• 科威特約 4%

  家庭傭工、醫療

  家庭傭工、護士

  2018 年起設雙邊勞工協議。

• 台灣約 6%

  製造、看護、家庭傭工

  工廠操作員、看護、家庭傭工

  電子業與長者照顧需求大。

• 日本約 3%

  看護、製造

  看護員、技能實習生

  特定技能勞工計劃為主要增長路徑。

• 南韓約 2%

  製造、農業

  工廠勞工、農場工人

  透過僱用許可制度(EPS)派遣。

• 英國約 2%

  醫療、酒店

  護士、看護、酒店員工

  Health & Care Visa 為主要途徑。

• 美國約 3%

  醫療、酒店

  護士、輔助醫療、酒店員工

  EB-3 與 H-2B 仍是主要工作途徑。

比例為參考數字，根據 POEA / DMW 派遣統計四捨五入。