聘用問與答
聘用前你想知道的一切
用淺白文字解答僱主與傭工最常問的問題——合約、薪金、簽證、休假與終止合約。
甚麼是標準僱傭合約 (ID 407)?
查看答案第一次請姐姐？由這 5 條問題開始
無論您是準備首次聘請姐姐的僱主,或是即將來港工作的家傭,以下最多人查閱的問題涵蓋必讀重點:合約細節、薪金水平、休息日安排、強積金,以及問題出現時的應對方法。
查看答案薪金現時的法定最低工資 (MAW) 是多少?
查看答案健康我是否需要為外傭購買保險?
查看答案假期及休息我的外傭每週可享多少天休息日?
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2026 年的法定假期有哪些?
查看答案簽證合約終止後外傭的簽證會如何處理?
查看答案簽證外傭簽證申請需時多久?
查看答案強積金外傭是否需要參加強積金 (MPF)?
查看答案假期及休息我的外傭可享多少天年假?
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外傭何時可享有薪回鄉假期?
查看答案合約合約期滿時,誰負責支付外傭的回國機票?
查看答案轉職甚麼是「完約」(finishing contract) 外傭?
查看答案轉職我的外傭可以在合約期內轉換僱主嗎?
查看答案轉職甚麼是「斷約」(transfer) 外傭?
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病假是如何計算的?
查看答案解僱在甚麼情況下可以即時解僱而毋須通知?
查看答案中介公司職業介紹所收取費用是否有上限?
查看答案薪金我應為外傭提供高於法定最低工資多少的薪金?
查看答案入門指南聘請一位外傭通常需要多少時間?
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我應如何終止合約?
根據標準僱傭合約第 10 條,任何一方均可以不少於一個月的書面通知,或支付相等於一個月工資的代通知金,以終止合約。 終止理由應有書面紀錄 (例如雙方同意、合約期滿、僱主移居外地等)。僱主必須在終止合約後 7 天內,透過 GovHK 網上「提早終止僱傭合約通知」服務,以書面形式通知入境事務處。 合約提早終止後,外傭須在 14 天內覓得新僱主或離開香港 (即「兩星期規則」)。
查看答案我的外傭懷孕了 — 我應該怎樣做?
懷孕並非解僱理由 — 根據《僱員條例》,因外傭懷孕而將其解僱屬違法行為,可招致重罰。 外傭只要連續受僱滿 40 週,即有權享有 14 週有薪產假 (由 2020 年 12 月起,由 10 週增加至 14 週)。產假薪酬為每日平均工資的五分之四 (4/5);第 11 至 14 週每日上限為港幣 80,000 元,僱主可根據「產假薪酬發還計劃」向政府申請發還這 4 週的薪酬。 請盡早商討繼續僱用、工作交接及替工安排等事宜。最新權益詳情請向勞工處查詢。
查看答案我如何透過 HelperDoc 聘請外傭?
瀏覽已審核的外傭資料 → 儲存您的候選名單 → 直接與外傭聯絡 → 雙方達成共識後確認聘用。我們隨後會為您準備標準僱傭合約 (ID 407) — 此為入境事務處唯一接納的合約 — 並協助您處理簽證文件、僱主強制保險及抵港安排。 大部份聘用程序可於 4 至 8 週內完成:海外新聘外傭一般約需 6 週 (入境事務處 90% 的申請於 6 週內處理完畢);已在港的完約或斷約外傭則只需 2 至 3 週。
查看答案作為外傭,我有甚麼基本權益?
每週休息日、每年 15 天法定假期 (由 2026 年起)、按服務年資遞增的有薪年假、疾病津貼、免費膳食及住宿 (或每月不少於港幣 1,236 元的膳食津貼)、每月港幣 5,100 元的法定最低工資 (由 2025 年 9 月 30 日起生效)、合約期滿時的免費回國旅費、保留個人護照的權利,以及在有合理理由下無須受罰即可終止合約的權利。
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