實用工具

解僱成本計算機

根據《僱傭條例》及標準僱傭合約（ID 407），估算終止外傭合約的全部法定費用。

適用地區 — 按哪地法例計算

新加坡即將推出

澳門即將推出

台灣即將推出

本頁所有數字只按香港法例計算。其他地區計算方法不同，切勿套用。

合約摘要

年度	期間	有薪年假
1–2	2024年7月21日 – 2026年7月21日	每年 7 日
整份合約累計有薪年假		14 日

法定門檻

遣散費資格（服務滿24個月）已於 2026年7月21日達到
長期服務金資格（服務滿5年）未達到 — 2029年7月21日起計

此次終止的重要日期

最遲於此日發出一個月書面通知遲於此日發出，不足之數須以代通知金支付。2026年6月22日
所有終止款項須於此日或之前支付2026年7月28日
僱傭雙方須於此日或之前通知入境處（ID 407E／書面）2026年7月28日
外傭最遲離港日期「兩星期規則」：終止後14日或獲准逗留期限屆滿，以較早者為準。一般不可留港轉換僱主，入境處認可的特殊情況除外。2026年8月4日

估算結算金額

回程機票
直接以外傭姓名購買機票 — 以實物提供，不計入現金結算。
以機票支付
外傭應付代通知金
− 一個月工資 × 未履行辭職通知比例
− (HK$5,100 × 1) = −HK$5,100
−HK$5,100
未放年假薪酬
日數 × 平均日薪（月薪 × 12 ÷ 365）
(14 − 0) × HK$5,100 × 12 ÷ 365 = HK$2,347.4
HK$2,347
遣散費
不適用
—
長期服務金
不適用
—
膳食及交通津貼
每日港幣100元 × 旅程日數
HK$100 × 1 = HK$100
HK$100

估算總額

−HK$2,653

免責聲明：本計算機僅供參考，並非法律意見。法例及法定金額會不時修訂，此處數字可能過時或不準確。請以勞工處／入境事務處最新公布為準，結算前務必向勞工處核實。

另須支付截至最後工作日的工資（視乎糧期，未計入以上金額）。
遣散費與長期服務金只可獲發其一，不會同時支付。
如僱主於合約終止前不少於7日以書面提出續約或重新聘用，而外傭不合理地拒絕，則毋須支付遣散費或長期服務金。
遣散費：外傭須於解僱後3個月內書面申索，僱主須於收到申索後2個月內支付。長期服務金：須於合約終止後7日內支付。
另請檢查：年終酬金（如合約訂明）、膳食津貼欠款（無提供免費膳食時每月港幣1,236元）、外傭已墊支的ID 407第8條費用（體檢、認證、簽證、保險，憑單據實報實銷）、未清醫療費、疾病津貼 — 可用「其他調整」或確認書的工資／膳食欄處理。
外傭獲豁免參加強積金，強積金對沖安排並不適用。
提前終止合約後，僱傭雙方須於7日內以書面通知入境事務處。
以《僱傭條例》及勞工處外傭僱傭指南為準（2026年7月核實）。

各項目的定義及支付方式

代通知金

任何一方均可以一個月書面通知終止合約。僱主給予的通知不足一個月時，不足之數須以現金工資支付 — 可部分履行通知期、部分支付代通知金。

未放年假薪酬

外傭於過往假期年度已賺取但未放取的有薪年假，終止合約時必須折算現金支付，不可作廢。

按比例年假薪酬

本假期年度已賺取的年假（須服務滿3個月）：全年年假日數 × 月數 ÷ 12，再扣除本年度已放取的日數，以現金支付。

遣散費 / 長期服務金

法定一筆過款項 — 遣散費（裁員，服務滿2年）或長期服務金（服務滿5年）。兩者只可獲發其一，且僅限僱主終止或不續約的情況 — 辭職或因過失被即時解僱均不適用。

回程機票

合約規定僱主須提供免費回程旅費返回原居地。最佳做法：直接以外傭姓名購買機票，盡量避免以現金代替 — 責任是提供旅程而非金錢，購票紀錄亦是憑證。雙方書面同意方可改以現金支付。

膳食及交通津貼

回程旅途每日港幣100元膳食及交通津貼。此項須以現金支付，機票以外另計。

支付提示

所有終止僱傭款項（工資、代通知金、年假薪酬）須於合約終止後7日內支付 — 逾期須付利息並屬違法。遣散費可稍後支付：外傭書面申索後2個月內。
以可追溯方式支付（銀行轉帳／轉數快／支票），並請外傭簽署逐項列明的結算清單，雙方各存副本，保障彼此。
切勿從法定款項中扣除任何「費用」（中介費、損壞物品、機票錢等）— 未經授權扣除工資屬違法。