人人引用的數字是「最低工資」，但聘請外傭的真實成本是工資加上一連串法定及實務開支 — 有些按月、有些一次過， 還有一筆只在合約完結時才出現的大數。一開始就把全部算清楚， 是順利兩年與突然「爆budget」的分別。
每月核心開支
- 工資 — 規定最低工資（MAW）。2024年10月調整後為每月HK$4,990； 政府每年檢討，調整後簽署的合約必須採用新下限。 不少僱主會付高於下限 — 有經驗的外傭市價普遍更高。
- 膳食。免費供膳（多數家庭的做法）， 或支付每月不少於HK$1,236的膳食津貼（同一調整週期）。 此為合約條款，並非可有可無。
- 住宿。提供免費及有合理私隱的住宿是簽證條件 — 外傭必須留宿僱主家中，沒有現金替代方案。
聘用時的一次性開支
- 中介費 — 海外全程辦理一般HK$8,000–15,000， 本地轉約或直聘較低。留意：中介向外傭收費上限為其首月工資的10%， 聘用成本應由僱主承擔。
- 簽證及領事館文件 — 工作簽證費、 標準僱傭合約在外傭所屬領事館的認證，及（海外聘用）當地文件辦理費。
- 來港機票 — 由僱主支付。
- 入職前身體檢查 — 普遍要求，通常由僱主支付。
持續的法定責任
- 保險。僱員補償保險屬強制 — 無保單即屬違法僱用。 大部分僱主購買外傭綜合保（僱員補償＋醫療＋遣返）， 每年保費約HK$300–600起。
- 醫療。標準合約規定外傭在港期間的醫療費用由僱主負責 — 保險可分擔，但責任在僱主。
- 毋須強積金。好消息：外傭獲豁免強積金， 每月沒有退休供款。
合約完結時的帳單
這是幾乎無人預算的部分。無論合約如何結束 — 約滿、辭職或終止 — 最後結算通常包括：
- 至最後工作日的未付工資；
- 所有未放年假折算現金（2年約滿累計14天 — 以最低工資計約HK$2,300以上）；
- 回程機票加旅程期間每天HK$100的膳食及交通津貼；
- 代通知金（一個月）— 如僱主終止而未足額通知；
- 遣散費（⅔ × 月薪 × 年資）— 如因不再需要外傭而終止或不續約；以HK$5,100月薪做滿2年約HK$6,800。
簽約前或完約前，先用 HelperDoc 解僱成本計算機 以你的實際日期與薪金逐項計清楚。
務實的兩年預算
以最低工資、免費供膳的海外聘用計：兩年合共約HK$125,000–135,000 — 工資（約HK$120k）、 保險（約HK$1k）、聘用開支（攤分約HK$10–15k）， 加上約滿的機票及津貼。膳食雜貨、生日利是、 部分家庭給的「第13個月」酬金另計。 請按全數預算，不要只看工資一行 — 出問題的僱傭關係，多數是預算得太緊的那些。