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截至2026年10月30日，男性外傭如屬嬰兒父親或準父親、按連續性合約受僱並依法通知僱主，可就配偶／伴侶每次分娩享有5天侍產假，可連續或分開放取。
可放假期間由預產期前4星期起，至嬰兒實際出生當日起計14星期止。須於預產期前最少3個月通知放假意向，並在放假前通知確實日期；未有給予3個月通知者，須最少提前5天通知。
侍產假薪酬另須符合緊接每個放假日前連續受僱不少於40星期及按時提交父子關係證明等條件，每日款額為法定每日平均工資的五分之四。一般須在首天侍產假後12個月內，或離職後6個月內（以較早者為準），提交載有父親姓名的出生證明書；文件例外情況請參閱勞工處。
官方資料（核對日期同上）：https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57n_whole.htm
最後更新：2026年10月30日。
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