最後更新：2026年10月7日。本文內容已按入境處、勞工處及相關政府公布核對；政策如有更改，以官方最新資料為準。
在香港睇外傭履歷，最常見三個標籤：轉約、完約和斷約。它們不只是宣傳字眼 — 決定了外傭可否不離港直接來你家工作、 你要等多久，以及要準備哪些文件。最多人誤解的是所謂「14日規則」，先由這裏講起。
「14日」是離港限期，不是搵新僱主的時間
合約提早終止後，入境事務處（入境處）准許外傭留港至終止合約日起計兩星期， 或原有逗留期限屆滿，以較早者為準。這14日是讓她執拾、結清款項及安排回國。
這段時間並不是讓她自由搵新僱主、轉簽證的空窗期。入境處的政策是： 外傭在兩年合約期內申請在港轉換僱主，一般不會獲得批准，特殊情況除外。 如不屬特殊情況而她想受僱於新僱主，就必須先離開香港，由新僱主重新申請工作簽證 — 入境處會確定外傭已離港，才會發出新簽證。
入境處所指的特殊情況，包括原來的僱主因外調、移民、逝世或經濟原因以致不能繼續履行合約，或有證據顯示外傭曾遭受苛待或剝削， 而申請人須提出證明。
三種外傭一表睇清
| 完約 | 轉約 | 斷約 | |
|---|---|---|---|
| 情況 | 做完（或即將做完）兩年合約 | 合約因認可原因提早結束（僱主移民、外調、逝世、經濟原因，或外傭受苛待） | 合約因其他原因提早結束 |
| 她在港時可否申請？ | 可以 — 現有合約期滿前四星期內 | 可以，但須證明屬特殊情況 | 一般不可以 — 她要先離港，再申請新簽證 |
| 主要額外文件 | 現任僱主發出的離職信（release letter） | 特殊原因的證明（如僱主外調文件） | — |
| 開工之前 | 先回原居地度假；如與你同意，可押後最多一年 | 入境處批准後才可開工 | 新簽證發出前必須已離港 |
註：市場上的用語比較寬鬆，有中介會把所有身在香港的外傭都叫做「轉約」。 入境處看的是上一份合約怎樣、為何結束，所以一定要問清楚。
完約外傭：最順暢的本地聘用
做滿兩年合約的外傭，可以在現有合約期滿前四星期內在港申請轉換僱主。 申請需要：她的 ID 988A、你的 ID 988B、新 ID 407 合約正本、她的護照資料、你的香港身份證、 入息及住址證明，以及現任僱主發出、列明合約屆滿日期的離職信。
兩年合約完結後，外傭一般仍須先回原居地度假，才開始新合約。如雙方同意， 她可申請延期逗留押後回鄉，期限通常不超過一年 — 新合約便選用第2(C)條。 無論哪一種，入境處批准前她都不可以為你工作，亦可能需要出席面談。
僱主喜歡完約外傭的原因：她已在香港家庭做滿一份合約，可以親身面試，通常亦可向現任僱主了解情況。 在 HelperDoc 可篩選即將完約的外傭， 並查看每位的可到職日。
轉約外傭：原因屬實便可以
如上一位僱主移民、被派駐海外、逝世或經濟上無法再聘請外傭，即使合約未做滿， 入境處仍可能批准她在港轉換僱主。如僱主逝世，合約在逝世當日終止；外傭須在七日內通知入境處， 家人如想繼續聘用她，應在兩星期內以自己作為僱主申請轉換僱主。
落實前要做的功課：問清楚終止日期及原因、前僱主的聯絡方法，以及相關證明（例如外調信）。 申請仍會按個別情況審批 — 要預留入境處要求她離港再入境的可能。
斷約外傭：當作海外聘用處理
合約提早結束，原因可以與外傭的工作表現無關 — 可能只是雙方期望不同，或家庭有變。 聘請斷約外傭完全合法，但除非屬特殊情況，程序是：她在14日內（或逗留期限屆滿前，以較早者為準）離港， 你與她簽新 ID 407，並在她身處香港以外時申請新的入境簽證。入境處的服務承諾是 九成申請在收齊文件後六星期內完成。
入境處亦會嚴格審查經常轉換僱主的外傭，例如她在十二個月內提早終止合約的次數及原因； 如懷疑濫用提早終止合約安排「跳工」，可拒絕申請。如她紀錄上有多次斷約，要有心理準備被查問。
與已在港外傭簽約前，要看的文件
- 護照及現時簽證或入境標籤 — 查看她的逗留期限。合約屆滿日不是離港日，逗留期限才是。
- 她現時或上一份 ID 407 — 由生效日期可知她是做滿兩年，還是提早結束。
- 離職信或終止合約信 — 列明日期；如提早結束，亦應寫明原因。轉約個案則要看相關證明 （例如僱主外調的文件）。
- 推薦人 — 在她同意下，致電現任或前任僱主了解。
HelperDoc 的外傭履歷列明每位的合約狀態及可到職日，一眼看到誰是轉約、誰是即將完約— 但最終仍要以文件核實。
如果是你終止合約
- 你和外傭雙方都要在終止日期起計七日內通知入境處，可用 ID 407E 表格、書面信件， 或經 www.gov.hk/fdhtermination 網上通知。
- 不要答應外傭「唔報入境處」好讓她留低。入境處提醒，僱主這樣做可能被控協助及教唆逾期逗留。
- 結清所有款項 — 參考如何合法終止外傭合約及解僱成本計算機。
僱主點揀？
- 大約一個月後需要人、可以預早安排：揀合約屆滿日期配合你的完約外傭。
- 急需人手：有文件證明特殊原因的轉約外傭可能較快，但不保證獲批。
- 遇到合適人選但她是斷約：可以請，只是要按海外聘用的時間表安排。
常見問題
斷約外傭可以在14日內搵到新僱主，繼續留港嗎？
一般不可以。合約提早終止後，除非屬特殊情況，入境處一般不會批准在港轉換僱主。 14日是離港限期（或逗留期限屆滿，以較早者為準）。
完約外傭幾時可以與新僱主遞交申請？
現有合約期滿前四星期內，並須附上現任僱主的離職信。
完約外傭一定要先回鄉才可為我工作嗎？
一般要。如你同意，她可申請押後回鄉，延期逗留通常不超過一年。
申請轉換僱主期間，外傭可以先開工嗎？
不可以。入境處批准前，她不可為新僱主工作。
請斷約外傭是否高風險？
不一定。問清楚斷約原因，盡可能聯絡前僱主了解。分別主要在程序：新簽證發出前，她必須已離開香港。